{"id":75135,"date":"2023-05-31T06:23:13","date_gmt":"2023-05-31T06:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/business--udemy--com.udemy.coolkeypoint.com\/?post_type=customers&p=75135"},"modified":"2026-11-04T16:32:05","modified_gmt":"2026-11-04T16:32:05","slug":"valtech","status":"publish","type":"customers","link":"https:\/\/business--udemy--com.udemy.coolkeypoint.com\/de\/case-studies\/valtech\/","title":{"rendered":"Valtech erweitert seine Talentbasis und f\u00f6rdert vielf\u00e4ltige Skills mit Udemy Business"},"content":{"rendered":"\n

Valtech erweitert seine Talentbasis und f\u00f6rdert vielf\u00e4ltige Skills mit Udemy Business<\/strong><\/h2>\n\n

Mit mehr als 60\u00a0Standorten weltweit und Kunden wie L\u2019Or\u00e9al, easyJet und Volkswagen z\u00e4hlt Valtech zu den weltweit f\u00fchrenden Unternehmen im Bereich der Gesch\u00e4ftstransformation und verf\u00fcgt \u00fcber Fachkompetenz in den Bereichen Strategieberatung, Marketingdienstleistungen, digitale Plattformen und vernetzte Erlebnisse.<\/p>\n\n

Angesichts des Ziels, die Belegschaft schnell zu verdoppeln und die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in der Ukraine auszuweiten, erkannten die \u00f6rtlichen Verantwortlichen f\u00fcr Weiterbildung jedoch, dass das Unternehmen sein Schulungs- und Talentf\u00f6rderungsprogramm ausweiten musste, um seinen Wachstumskurs beizubehalten und die lokale Kompetenzbasis auszubauen.<\/p>\n\n

Das Problem:<\/strong> Pr\u00e4senzschulungen reichen f\u00fcr die rasante Expansion und wachsenden Anforderungen nicht aus<\/strong><\/h3>\n\n

Obwohl Valtech weltweit in gro\u00dfem Umfang t\u00e4tig ist, ist das Unternehmen stolz darauf, seine Gr\u00f6\u00dfe zu nutzen, um lokal angepasste Dienstleistungen durch Expert:innen anzubieten, die die Regionen, in denen ihre Kunden t\u00e4tig sind, wirklich verstehen.<\/p>\n\n

F\u00fcr Valtech war diese Strategie in der Ukraine entscheidend f\u00fcr das rasante Wachstum des Unternehmens. So konnte die Belegschaft erheblich vergr\u00f6\u00dfert werden, um den Anforderungen der Kunden nach Dienstleistungen gerecht zu werden, die modernste Technologien und Plattform-Know-how erfordern. Aber angesichts des Unternehmensziels, die Mitarbeiterzahl in der Ukraine bis Ende 2022 zu verdoppeln, erkannte das Personalentwicklungsteam von Valtech, dass eine gro\u00dfe Aufgabe vor ihnen lag. Beispielsweise war das bestehende Schulungsprogramm nicht ausreichend. Es bestand aus unregelm\u00e4\u00dfigen Pr\u00e4senzschulungen, mit denen eine zeitgem\u00e4\u00dfe Vermittlung von Technik-Skills schlicht nicht zu leisten war.<\/p>\n\n

Dar\u00fcber hinaus war sich das Unternehmen sehr wohl bewusst, dass die Anzahl der \u00e4lteren Mitarbeiter:innen die der j\u00fcngeren Mitarbeiter:innen deutlich \u00fcberstieg. Deshalb sollte ein Programm f\u00fcr spezialisierte Fachrichtungen eingef\u00fchrt werden, \u00fcber das vielversprechende Hochschulabsolventen praktische Einblicke in die Arbeitsabl\u00e4ufe des Unternehmens erhalten, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen.<\/p>\n\n

Um seine veraltete Weiterbildungsstrategie zu modernisieren und Nachwuchskr\u00e4fte in gro\u00dfem Umfang zu f\u00f6rdern, ben\u00f6tigte Valtech in der Ukraine eine L\u00f6sung f\u00fcr kombiniertes Lernen, die sowohl die Bandbreite an Kursen bot, die seine vielf\u00e4ltige Belegschaft ben\u00f6tigte, als auch individuellere, auf die jeweiligen Rollen zugeschnittene Lern-Tools bereitstellte.<\/p>\n\n

Die L\u00f6sung:<\/strong> Eine Online-Weiterbildungsl\u00f6sung zur F\u00f6rderung von Skills und Nachwuchstalenten<\/strong><\/h3>\n\n

\u201eWir kannten Udemy Business schon, weil viele unserer technischen Mitarbeiter:innen die Plattform f\u00fcr einzelne Kurse und zur Zertifizierungsvorbereitung nutzten\u201c, erz\u00e4hlt Nataliia Taylor, Leiterin der Abteilung f\u00fcr Personal und Unternehmenskultur bei Valtech Ukraine. \u201eDaher wussten wir, dass wir damit unser Weiterbildungsprogramm dezentralisieren k\u00f6nnen, um den Mitarbeiter:innen mehr Freiheit beim Lernen zu geben, unsere eigenen Programme zusammenzustellen, technische Nischen-Skills zu skalieren und mehr Nachwuchstalente auszubilden.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Daher wussten wir, dass wir damit unsere Weiterbildung dezentralisieren k\u00f6nnen, um den Mitarbeiter:innen mehr Freiheit beim Lernen zu geben, eigene Programme zu entwickeln, technische Nischen-Skills auszubauen und mehr Nachwuchstalente einzustellen.","tab_quote_author_name":"Nataliia Taylor","tab_quote_author_title":"Head of People & Culture, Ukraine","tab_quote_author_photo":false},"challenge_tab_heading":"Pr\u00e4senzschulungen nicht ausreichend f\u00fcr rasante Expansion und ver\u00e4nderte Anforderungen","challenge_tab_text":"

Obwohl Valtech weltweit in gro\u00dfem Umfang t\u00e4tig ist, ist das Unternehmen stolz darauf, seine Gr\u00f6\u00dfe zu nutzen, um lokal angepasste Dienstleistungen durch Expert:innen anzubieten, die die Regionen, in denen ihre Kunden t\u00e4tig sind, wirklich verstehen. F\u00fcr Valtech war diese Strategie in der Ukraine entscheidend f\u00fcr das rasante Wachstum des Unternehmens. So konnte die Belegschaft erheblich vergr\u00f6\u00dfert werden, um den Anforderungen der Kunden nach Dienstleistungen gerecht zu werden, die modernste Technologien und Plattform-Know-how erfordern. Aber angesichts des Unternehmensziels, die Mitarbeiterzahl in der Ukraine bis Ende 2022 zu verdoppeln, erkannte das Personalentwicklungsteam von Valtech, dass eine gro\u00dfe Aufgabe vor ihnen lag. Beispielsweise war das bestehende Schulungsprogramm nicht ausreichend. Es bestand aus unregelm\u00e4\u00dfigen Pr\u00e4senzschulungen, mit denen eine zeitgem\u00e4\u00dfe Vermittlung von Technik-Skills schlicht nicht zu leisten war. Dar\u00fcber hinaus war sich das Unternehmen sehr wohl bewusst, dass die Anzahl der \u00e4lteren Mitarbeiter:innen die der j\u00fcngeren Mitarbeiter:innen deutlich \u00fcberstieg. Deshalb sollte ein Programm f\u00fcr spezialisierte Fachrichtungen eingef\u00fchrt werden, \u00fcber das vielversprechende Hochschulabsolventen praktische Einblicke in die Arbeitsabl\u00e4ufe des Unternehmens erhalten, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Um seine veraltete Weiterbildungsstrategie zu modernisieren und Nachwuchskr\u00e4fte in gro\u00dfem Umfang zu f\u00f6rdern, ben\u00f6tigte Valtech in der Ukraine eine L\u00f6sung f\u00fcr kombiniertes Lernen, die sowohl die Bandbreite an Kursen bot, die seine vielf\u00e4ltige Belegschaft ben\u00f6tigte, als auch individuellere, auf die jeweiligen Rollen zugeschnittene Lern-Tools bereitstellte. <\/p>\n","include_solution_tab":true,"solution_tab_include_quote":true,"solution_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Unser Personalentwicklungsteam in der Ukraine hat das gesamte Unternehmen dazu inspiriert, f\u00fcr Wachstum und Expansion auf Wissen und Weiterbildung zu setzen. Und dank Udemy Business haben wir daf\u00fcr genau die richtigen Tools und die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t. Die Time-to-Market ist mit keiner anderen Plattform vergleichbar.","tab_quote_author_name":"Christian Haahr Sigsgaard","tab_quote_author_title":"Globaler Leiter f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung","tab_quote_author_photo":"https:\/\/business--udemy--com.udemy.coolkeypoint.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/22UBCM259-Headshot-91x91-3.png.webp"},"solution_tab_heading":"Eine Online-Weiterbildungsl\u00f6sung zur F\u00f6rderung von Skills und Nachwuchstalenten ","solution_tab_text":"

\u201eWir kannten Udemy Business schon, weil viele unserer technischen Mitarbeiter:innen die Plattform f\u00fcr einzelne Kurse und zur Zertifizierungsvorbereitung nutzten\u201c, erz\u00e4hlt Nataliia Taylor, Leiterin der Abteilung f\u00fcr Personal und Unternehmenskultur bei Valtech Ukraine. \u201eDaher wussten wir, dass wir damit unser Weiterbildungsprogramm dezentralisieren k\u00f6nnen, um den Mitarbeiter:innen mehr Freiheit beim Lernen zu geben, unsere eigenen Programme zusammenzustellen, technische Nischen-Skills zu skalieren und mehr Nachwuchstalente auszubilden.\u201c Mit Udemy Business im R\u00fccken machte sich Valtech nun daran, ein Praktikantenprogramm f\u00fcr Entwickler:innen (\u201eCraft Studio\u201c) in der Ukraine einzurichten, ein zweimonatiges Expressprogramm zur Einsch\u00e4tzung der Kompetenzen von frisch gebackenen Hochschulabsolvent:innen, die damit die Chance erhielten, ihre Skills weiter auszubauen. Die Berichtsfunktionen in Udemy Business waren eine unsch\u00e4tzbare Hilfe f\u00fcr das Personalentwicklungsteam, weil damit wichtige Kennzahlen (KPIs) erfasst werden konnten, um den Erfolg des Programms zu messen. \u201eWir wollten eine Fluktuationsrate von unter 10\u00a0% erreichen\u201c, sagt Nataliia. \u201eNach dem Ende des Pilotprogramms hatten wir sogar 5\u00a0% erreicht. Au\u00dferdem konnten wir mithilfe von Udemy Business das Feedback von Praktikant:innen, Schulungsleiter:innen und Mentor:innen b\u00fcndeln, um leichter zu ermitteln, wer eine F\u00fchrungsrolle bei Valtech \u00fcbernehmen kann. Unsere Schulungsleiter:innen f\u00fchlen sich besser eingebunden und wir konnten unsere Kosten f\u00fcr Neueinstellungen erheblich senken.\u201c<\/p>\n","include_results_tab":true,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"Weitergabe von Wissen f\u00fcr agiles Wachstum","results_tab_text":"

Von der neuen Weiterbildungsstrategie bei Valtech profitieren nicht nur Nachwuchstalente. Udemy Business ist mittlerweile in alle Weiterbildungsprozesse des Unternehmens in der Ukraine integriert. Das bedeutet, dass auch die Berater:innen Kurse aussuchen k\u00f6nnen und Valtech die Kontrolle \u00fcber die Bestandskompetenzen des Soft-Skill-Programms beibeh\u00e4lt. Au\u00dferdem hat sich der Skill-Bedarf deutlich verschoben. Angesichts der extrem gestiegenen Nachfrage nach Entwicklungsservices nutzt Valtech Udemy Business nun f\u00fcr die Weiterqualifizierung seiner Entwickler:innen und erm\u00f6glicht somit einen umfassenden und team\u00fcbergreifenden Wissensaustausch. \u201eWir verkaufen keine physischen Produkte. Unsere Mitarbeiter:innen, unsere Skills und unser Know-how sorgen f\u00fcr unseren Umsatz\u201c, erkl\u00e4rt Christian Haahr Sigsgaard, globaler Leiter f\u00fcr Weiterbildung und Karriereentwicklung bei Valtech. \u201eUnser Personalentwicklungsteam in der Ukraine hat das gesamte Unternehmen dazu inspiriert, f\u00fcr Wachstum und Expansion auf Wissen und Weiterbildung zu setzen. Und dank Udemy Business haben wir daf\u00fcr genau die richtigen Tools und die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t. Die Time-to-Market ist mit keiner anderen Plattform vergleichbar.\u201c Flexibles System zur Entfaltung von Talenten <\/strong> Ein wichtiger Teil der Weiterbildungsstrategie von Valtech ist die F\u00e4higkeit zur Nachverfolgung, welche Kurse die Mitarbeiter:innen von sich aus w\u00e4hlen, um Qualifikationsdefizite zu ermitteln, die behoben werden m\u00fcssen. Eine weitere Initiative, die Valtech f\u00fcr seine Entwickler:innen ins Leben gerufen hat, ist sein \u201eMACH\u201c-Programm, mit dem der Microservice-Bereich des Unternehmens ausgebaut werden soll. Es basiert auf Udemy Business, damit die Skills aller Entwickler:innen den Anforderungen f\u00fcr ihre zuk\u00fcnftigen Projekte entsprechen. \u201eWir wollten eine progressive Lernkultur erschaffen und daf\u00fcr ist die M\u00f6glichkeit zum Experimentieren enorm wichtig\u201c, erkl\u00e4rt Arturas Kvederis, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Valtech. \u201eWenn du Udemy Business optimal nutzen willst, brauchst du eine Strategie, die die Experimentierfreudigkeit der Mitarbeiter:innen f\u00f6rdert. Die Plattform muss in alle Prozesse eingebunden sein und du musst dir \u00fcber die Ziele deiner Strategie immer genau im Klaren sein.\u201c<\/p>\n","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"Eine Weiterbildungsl\u00f6sung, die einfach mitw\u00e4chst","looking_forward_tab_text":"

Nach dem Erfolg seines Praktikantenprogramms und der umfassenden Weiterbildung f\u00fcr Berater:innen liegt Valtech mit der angezielten Verdopplung seiner Mitarbeiterzahl in der Ukraine bis Ende des Jahres gut im Plan. Und tats\u00e4chlich arbeiten nun von allen Praktikant:innen aus dem Pilotprogramm 95\u00a0% als Nachwuchstalente im Unternehmen und bringen frische Ideen und Energie in ein Team auf ultimativem Erfolgskurs.<\/p>\n"},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"Wir kannten Udemy Business schon, weil viele unserer technischen Mitarbeiter:innen die Plattform f\u00fcr einzelne Kurse und zur Zertifizierungsvorbereitung nutzten. Daher wussten wir, dass wir damit unser Weiterbildungsprogramm dezentralisieren k\u00f6nnen, um den Mitarbeiter:innen mehr Freiheit beim Lernen zu geben, unsere eigenen Programme zusammenzustellen, technische Nischen-Skills zu skalieren und mehr Nachwuchstalente auszubilden.","main_page_quote_author_name":"Nataliia Taylor","main_page_quote_author_title":"Head of People & Culture ","main_page_quote_author_photo":false},"hide_footer":false,"company_logo":"https:\/\/business--udemy--com.udemy.coolkeypoint.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Valtech_Logo_Black_320x160.png","customer_logo":"https:\/\/business--udemy--com.udemy.coolkeypoint.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Valtech_Logo_Black_320x160.png","hide_navigation":false,"case_study_details_paragraph":"

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