Cómo acelerar la transformación de tu lugar de trabajo

¿Qué hace que la transformación se mantenga?

La transformación no ocurre solo a través de la tecnología o el proceso, sino cuando las personas adoptan nuevos comportamientos, desarrollan nuevas capacidades y acogen nuevas formas de trabajar. En esta conversación de Leaders Connect, Sarah Wilson, directora de Operaciones de Marketing y Comunicaciones y Transformación de McLaren Racing, y Trena Minudri, directora de Aprendizaje de Coursera + Udemy, analizan qué hace que los cambios se mantengan. Sarah aporta más de 20 años en Recursos Humanos aplicados de primera mano, liderando la transformación dentro de la función de marketing de McLaren Racing, donde la adaptabilidad no es opcional. Juntas, ella y Trena se centran en cómo los líderes gestionan a las personas, los procesos, la tecnología y el aprendizaje en la práctica.

Te llevarás lo siguiente

Un marco para secuenciar el cambio: qué cambiar primero y por qué el orden importa

Tácticas para suplir las carencias entre la estrategia de transformación y lo que tu equipo hace el lunes

Una forma de diagnosticar la resistencia: carencia de habilidades, carencia de mentalidad o carencia de comunicación

Hábitos para una cultura de equipo que siga adaptándose una vez que esta iniciativa termine

Subtítulos disponibles.