LERNANALYSEN UND EINBLICKE
Skills-Entwicklung mit Lernanalysen fördern
Die Skills, die dein Unternehmen benötigt, entwickeln sich ständig weiter. Du erhältst einen klareren Überblick über den Stand dieser Skills, um herauszufinden, worauf du deine Entwicklungsbemühungen konzentrieren solltest.
Skills-Einblicke-Zentrale
1:32
SKILLS-EINBLICKE-ZENTRALE
Deine Daten zeigen, was los ist. KI hilft dir, gezielt zu reagieren.
Die Skills-Einblicke-Zentrale geht über bloße Berichte hinaus. KI-gestützte Hervorhebungen und Empfehlungen zeigen, wie sich Fähigkeiten entwickeln und wo gezielte Maßnahmen ergriffen werden sollten.
Skills-Einblicke-Bericht
Entdecke, wofür deine Teams ihre Lernzeit investieren.
Sieh dir an, welche Skills die Mitarbeitenden priorisieren, und erkenne Chancen, um die Weiterbildung mit den geschäftlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Skills-Level-Bericht
Entdecke, in welchen Bereichen deine Mitarbeitenden besonders kompetent sind.
Nutze die Ergebnisse von Wissenstests, um Qualifikationsdefizite zu erkennen, Kompetenzniveaus zu verfolgen und zu sehen, wo Teams bewertete Skills aufbauen.
Du erhältst KI-gestützte Hervorhebungen basierend auf deinen Lern- und Wissenstestdaten.
KI-gestützte Empfehlungen zeigen dir, worauf du dich bei der Entwicklung konzentrieren solltest.
Verbinde die Lernaktivität mit der Skills-Entwicklung und den Geschäftszielen.
Tauche tiefer in die Lernanalyse ein
Finde Möglichkeiten, die Akzeptanz zu erhöhen.
Sieh nach, wie viele Mitarbeitende sich für Kurse einschreiben und ihre Weiterbildungsaktivitäten beginnen. Verwende den Akzeptanz-Funnel, um zu ermitteln, wo sie möglicherweise abspringen und wo zusätzliche Ansprache oder Unterstützung helfen könnte.
Steigere das Engagement im gesamten Unternehmen.
Erhalte einen Überblick über aktive Lernende, konsumierte Minuten, Aktivitätstrends und die besten Lernenden. Identifiziere Möglichkeiten, um die Teilnahme zu fördern, und setze und kommuniziere Lernziele, um die Mitarbeitenden zu motivieren.
Erhalte Einblicke, was deine Teams lernen.
Schaue dir die beliebtesten Themen und Kurse in deiner Organisation an, zusammen mit den durchschnittlichen Minuten Betrachtungszeit und der Angabe, ob die Lerninhalte zugewiesen oder selbstgesteuert waren. Nutze diese Erkenntnisse als Entscheidungshilfe für Kursempfehlungen, Weiterbildungsprogramme und Content-Strategien.
Verfolge den Fortschritt über Lernpfade hinweg.
Beobachte, welche Mitarbeitenden für Lernpfade eingeschrieben sind, welche Fortschritte sie machen und ob ihnen der Lernpfad zugewiesen wurde oder sie sich selbst eingeschrieben haben. Nutze diese Erkenntnisse, um die Teilnahme und den Fortschritt in strukturierten Weiterbildungsprogrammen zu analysieren.
Sieh dir an, was die Mitarbeitenden erreicht haben.
Sieh dir an, wo Mitarbeitende Branchenzertifikate erworben haben und wo sie Fortschritte in Richtung neuer Zertifikate machen. Nutze diese Erkenntnisse, um die Leistungen der Mitarbeitenden anzuerkennen und zu verstehen, welche Skills dein Unternehmen priorisiert.
Hole Nutzer-Feedback ein, um die Lernstrategie zu verbessern.
Sieh dir die Bewertungen und Rezensionen der Mitarbeitenden an, um zu verstehen, was die Lernenden über die Inhalte denken, auf die sie zugreifen. Nutze dieses Feedback als Entscheidungshilfe für Kursempfehlungen, Lernpfade und die Inhaltsauswahl für spezifische Programme.
Vorschau beliebter Funktionen von Udemy Business
Erfahre, wie Udemy Business deinem Unternehmen helfen kann, Qualifikationsdefizite zu beheben. Erkunde die Skills-Zuordnung und KI-gestützte Lernpfade, Rollenspiele, Labs und mehr – alles in deinem eigenen Tempo.
Häufig gestellte Fragen
Nutzungsanalysen sind die Sammlung und Analyse von Lerndaten, um zu verstehen, wie Menschen lernen, wo sie Fortschritte machen und wo es Verbesserungsmöglichkeiten geben könnte. In Udemy Business umfasst dies Lernaktivitäten, beliebte Kurse und Themen, Fortschritte beim Lernpfad, Zertifizierungen, Bewertungen und Rezensionen sowie auf den Ergebnissen von Wissenstests basierende Skill-Level.
Udemy Business bietet mehrere Signale, anhand derer du die Lernbeteiligung, den Fortschritt und die Skills-Entwicklung erkennst. Sieh dir an, ob die Mitarbeitenden Lerninhalte annehmen und aktiv bleiben, wie sie sich durch Kurse und Lernpfade entwickeln, welche Zertifizierungen sie erworben haben, wie sie Inhalte bewerten und welches Skill-Level sie basierend auf den Ergebnissen der Wissenstests erreicht haben.
Skill-Level-Einblicke zeigen das Kompetenzniveau in deiner Organisation basierend auf den Ergebnissen von Wissenstests und liefern Erkenntnisse dazu, wo Skills sich weiterentwickeln und wo möglicherweise Defizite bestehen bleiben. Skills-Einblicke ergänzen diese Perspektive, indem sie zeigen, für welche Kategorien und Themen Mitarbeitende ihre Lernzeit investieren. Zusammen helfen diese Einblicke dir, die Beziehung zwischen Lernaktivität und Skill-Level zu verstehen und Bereiche zu ermitteln, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen.
Erhalte Einblicke, wie Mitarbeitende mit den Lerninhalten interagieren, von der Akzeptanz und aktiven Lernenden bis hin zu konsumierten Minuten, Aktivitätstrends, beliebten Kursen und Themen sowie Einschreibungen und dem Fortschritt in Lernpfaden. Außerdem siehst du, ob Lerninhalte zugewiesen oder selbstgesteuert waren – so verstehst du besser, wie Mitarbeitende mit deinen Weiterbildungsprogrammen interagieren.
Der Nutzerakzeptanz-Funnel zeigt, wie viele Mitarbeitende sich für Kurse einschreiben, mit dem Lernprozess beginnen und wo sie abspringen. Das zeigt, wo gezielte Ansprache, Erinnerungen oder zusätzliche Unterstützung helfen könnten, die Akzeptanz zu erhöhen.
Ja. Kurseinblicke zeigen, ob ein Kurs zugewiesen wurde oder selbstgesteuert war, während Lernpfad-Einblicke zeigen, ob Lernenden ein Lernpfad zugewiesen wurde oder ob sie sich selbst eingeschrieben haben. Dadurch kannst du erforderliche Lerninhalte von Lerninhalten unterscheiden, die Mitarbeitende selbst auswählen und absolvieren.
Bewertungen und Rezensionen vermitteln dir Einblicke, wie Mitarbeitende die Inhalte bewerten, die sie nutzen. Nutze diese Erkenntnisse, um Empfehlungen für Kurse und Lernpfade zu geben und dabei Inhalte hervorzuheben, die den Mitarbeitenden wichtig sind, und Kurse zu identifizieren, die möglicherweise überdacht werden müssen.
Die Skills-Einblicke-Zentrale vereint Lernaktivitäten und Daten zum Skill-Level in einer Ansicht. KI-generierte Hervorhebungen helfen, wichtige Einblicke ans Licht zu bringen und, wo verfügbar, empfohlene nächste Schritte vorzuschlagen. Du kannst dann die zugrundeliegenden Daten erkunden, um zu verstehen, worauf jeder Einblick beruht.
Nutze Daten zu Akzeptanz, Lernaktivität und Skills gemeinsam, um Führungskräften einen klareren Überblick darüber zu geben, was die Mitarbeitenden lernen, wofür sie ihre Zeit investieren und was die verfügbaren Daten zum Kompetenzniveau zeigen.
Auf der Seite Udemy Business Abos siehst du, welche Abos Lernanalysen und Berichte enthalten.
Lernaktivitäten messen, um die Wirkung zu verstärken
Mit den Einblicken und Berichten von Udemy Business erhältst du die Daten und Empfehlungen, die dir zeigen, wo deine Teams lernen, welche Skills sie aufbauen und welche Schwerpunkte du als Nächstes setzen solltest.