ANALYSES ET INFORMATIONS SUR L’APPRENTISSAGE
Favoriser le développement des compétences grâce à l’analyse de l’apprentissage
Les compétences dont votre entreprise a besoin évoluent sans cesse. Faites-vous une idée plus précise de l’état actuel de ces compétences et déterminez les axes de développement prioritaires.
Hub Analyses des compétences
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HUB ANALYSES DES COMPÉTENCES
Vos données racontent l’histoire. L’IA vous aide à agir dessus.
Le hub Analyses des compétences va au-delà du simple reporting grâce à des analyses et des recommandations alimentées par l’IA qui montrent comment les compétences évoluent et où concentrer vos efforts.
Rapport sur les analyses des compétences
Découvrez où vos équipes investissent leur temps d’apprentissage.
Découvrez quelles compétences les employés privilégient et identifiez les opportunités d’aligner l’apprentissage sur les besoins de l’entreprise.
Rapport sur la maîtrise des compétences
Identifiez les domaines dans lesquels vos employés excellent.
Utilisez les résultats des évaluations pour repérer les déficits de compétences, suivre l’évolution des compétences et voir dans quels domaines les équipes développent les compétences évaluées.
Découvrez pourquoi la maîtrise des compétences est essentielle.
Obtenez des analyses alimentées par l’IA en fonction de vos données d’apprentissage et d’évaluation.
Suivez les recommandations alimentées par l’IA pour identifier les domaines à développer.
Reliez l’activité d’apprentissage au développement des compétences et aux objectifs commerciaux.
Approfondissez vos connaissances en matière d’analyse de l’apprentissage
Recherchez des opportunités pour favoriser l’adoption.
Découvrez combien d’employés s’inscrivent aux cours et entament leur parcours d’apprentissage. Utilisez le canal d’adoption pour identifier les étapes où ils risquent d’abandonner et celles où un accompagnement ou un soutien supplémentaire pourrait s’avérer utile.
Stimulez l’engagement au sein de votre entreprise.
Obtenez une vue d’ensemble des participants actifs, du temps consacré aux cours, des tendances en matière d’activité et des meilleurs participants. Identifiez les opportunités permettant d’encourager la participation, puis définissez et partagez des objectifs d’apprentissage afin de motiver vos employés.
Comprenez ce que vos équipes apprennent.
Identifiez les sujets et les cours les plus populaires au sein de votre entreprise, ainsi que la durée moyenne de visionnage. Déterminez également si l’apprentissage était imposé ou initié par les participants eux-mêmes. Utilisez ces informations pour orienter vos recommandations de cours, vos programmes d’apprentissage et votre stratégie de contenu.
Suivez la progression au sein des parcours d’apprentissage.
Identifiez les employés inscrits aux parcours d’apprentissage, évaluez leur progression et déterminez s’ils y ont été affectés ou s’ils s’y sont inscrits de leur propre initiative. Utilisez ces informations pour analyser le taux de participation et la progression au sein des programmes d’apprentissage structurés.
Consultez les réalisations de vos employés.
Découvrez les certifications professionnelles qu’ils ont obtenues et les progrès qu’ils accomplissent pour en acquérir de nouvelles. Tirez parti de ces informations pour valoriser les réalisations de vos employés et identifier les compétences prioritaires pour votre entreprise.
Recueillez les commentaires des participants afin d’améliorer votre stratégie d’apprentissage.
Consultez les notes et les avis des employés pour comprendre leur opinion sur les contenus auxquels ils ont accès. Utilisez ces commentaires pour orienter vos recommandations de cours, vos parcours d’apprentissage et vos choix de contenus pour des programmes spécifiques.
Fonctionnalités populaires sur Udemy Business
Découvrez comment Udemy Business peut aider votre organisation à combler les déficits de compétences. Explorez les parcours d’apprentissage optimisés par la cartographie des compétences et l’IA, les jeux de rôle, les exercices d’application et plus — le tout à votre propre rythme.
FAQ
L’analyse d’apprentissage consiste à collecter et à analyser des données relatives à l’apprentissage afin de comprendre comment les participants apprennent et d’identifier les domaines de progression et d’amélioration. Dans Udemy Business, ces données comprennent l’activité d’apprentissage, les cours et les sujets les plus populaires, la progression dans les parcours d’apprentissage, les certifications, les notes et les avis, ainsi que le niveau de maîtrise des compétences basé sur les résultats des évaluations.
Udemy Business met à votre disposition plusieurs indicateurs pour vous aider à comprendre la participation, les progrès réalisés et le développement des compétences. Découvrez si vos employés adoptent la plateforme et restent actifs, comment ils progressent dans les cours et les parcours d’apprentissage, quelles certifications ils ont obtenues, comment ils évaluent le contenu, ainsi que leur niveau de maîtrise des compétences d’après les résultats des évaluations.
Les analyses sur la maîtrise des compétences indiquent le niveau de maîtrise au sein de votre entreprise en fonction des résultats des évaluations. Elles vous aident ainsi à identifier les domaines dans lesquels les compétences se développent et ceux où des lacunes persistent. Les analyses des compétences apportent des informations complémentaires en indiquant comment les employés répartissent leur temps d’apprentissage entre les différentes catégories et sujets. Ensemble, ces analyses vous permettent de comprendre le lien entre les activités d’apprentissage et la maîtrise des compétences, et d’identifier les domaines qui pourraient nécessiter un développement supplémentaire.
Bénéficiez d’une visibilité sur l’engagement des employés dans l’apprentissage : adoption, participants actifs, temps consacré aux cours, tendances, formations et sujets populaires, inscriptions aux parcours d’apprentissage et progression. Vous pouvez également voir si l’apprentissage a été imposé ou s’il s’agit d’une initiative personnelle, ce qui vous aide à comprendre comment les employés s’impliquent dans vos programmes d’apprentissage.
Le canal d’adoption des utilisateurs montre combien d’employés s’inscrivent aux cours, commencent à suivre la formation et à quel moment ils abandonnent. Vous pouvez ainsi identifier les étapes où des actions de sensibilisation, des rappels ou un accompagnement supplémentaire pourraient contribuer à améliorer le taux d’adoption.
Oui. Les analyses des cours indiquent si l’apprentissage a été imposé ou s’il s’agit d’un apprentissage autonome, tandis que les analyses des parcours indiquent si les participants ont été affectés à un parcours d’apprentissage ou s’ils s’y sont inscrits de leur propre initiative. Cela vous aide à distinguer l’apprentissage obligatoire de l’apprentissage volontaire.
Les notes et avis vous permettent de mieux comprendre comment les employés évaluent le contenu qu’ils utilisent. Tirez parti de ces informations pour formuler des recommandations sur les cours et les parcours d’apprentissage. Mettez en avant les contenus que les employés apprécient et identifiez les cours qui mériteraient d’être repensés.
Le Hub Analyses des compétences rassemble dans une seule vue les données relatives aux activités d’apprentissage et au niveau de maîtrise des compétences. Les points clés générés par l’IA mettent en évidence les informations essentielles et, le cas échéant, recommandent des actions à entreprendre. Vous pouvez ensuite explorer les données sous-jacentes pour comprendre à quoi correspond chaque information.
Utilisez conjointement les données relatives à l’adoption, aux activités d’apprentissage et aux compétences pour donner à la direction une vision plus claire de ce que les employés apprennent, des domaines auxquels ils consacrent du temps et des conclusions sur leur niveau de maîtrise.
Consultez la page des abonnements Udemy Business pour découvrir lesquels incluent des analyses d’apprentissage et des rapports.
Évaluez l’apprentissage pour en optimiser l’impact
La fonctionnalité d’analyses et de génération de rapports d’Udemy Business vous fournit les données et les recommandations nécessaires pour identifier les domaines d’apprentissage de vos équipes, comprendre les compétences qu’elles acquièrent et déterminer les prochaines priorités.